Atlyginimo pervedimas į kito banko kortelę. Ar legalu pervesti darbo užmokestį į svetimą kortelę. Ar verta rašyti tokį pareiškimą?

Perėjimas prie darbo užmokesčio be grynųjų pinigų

Darbo užmokesčio mokėjimo negrynaisiais pinigais sąlygos turi būti nurodytos kolektyvinėje arba darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 3 dalis). Todėl jei anksčiau sutartyse buvo nustatyta, kad atlyginimas mokamas iš kasos, pakeiskite jas. Tai galima padaryti patvirtinus pakeistą sutarties redakciją arba surašant papildomą susitarimą prie jos.

Be to, darbuotojas turi parašyti prašymą dėl atlyginimo pervedimo į kortelę. Prašyme nurodomas darbuotojo banko sąskaitos numeris. Darbuotojas turi teisę pasirinkti banką, per kurį bus pervedamas atlyginimas. Apie tai jis privalo raštu pranešti darbdaviui ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki darbo užmokesčio išmokėjimo. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 3 dalyje.

Perveskite atlyginimus į darbuotojų banko sąskaitas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalis).

Situacija: ar galima iš organizacijos kasos (nenaudojant banko sąskaitų) mokėti atlyginimus užsieniečiams rubliais?

Atsakymas į šį klausimą priklauso nuo to, ar atlyginimo išmokėjimas pripažįstamas užsienio valiutos keitimo operacija, ar ne. Jei atlyginimas asmeniui, nuolat gyvenančiam Rusijoje pagal leidimą gyventi, mokamas, tai nėra valiutos sandoris (2003 m. gruodžio 10 d. Įstatymo Nr. 173-FZ). Iš kasos galite mokėti atlyginimus.

Darbo užmokesčio mokėjimas užsieniečiui, neturinčiam leidimo gyventi Rusijoje, yra valiutos sandoris (2003 m. gruodžio 10 d. įstatymo Nr. 173-FZ 9 straipsnio 1 dalis, 1 straipsnis). Šiuo atveju atsiskaitymai su darbuotoju nerezidentu turi būti atliekami tik banko pavedimu (2003 m. gruodžio 10 d. įstatymo Nr. 173-FZ 14 straipsnio 2 dalis). Faktas yra tas, kad 2003 m. gruodžio 10 d. įstatymo Nr. 173-FZ 14 straipsnio 2 dalyje yra numatytas baigtinis sąrašas atvejų, kai gyventojas turi teisę atsiskaityti grynaisiais pinigais su nerezidentu. Atlyginimas į šį sąrašą neįtrauktas.

Kalbant apie Darbo kodeksą, jo normos gali būti taikomos užsienio darbuotojams, jei kituose teisės aktuose nenumatyta kitaip (Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnio 5 dalis). Todėl, atsižvelgiant į 2003 m. gruodžio 10 d. įstatymo Nr. 173-FZ reikalavimus, darbuotojams nerezidentams atlyginimų mokėti grynaisiais pinigais neįmanoma.

Tokie paaiškinimai pateikti „Rosfinnadzor“ informacija .

Dėmesio: jei organizacija darbuotojui nerezidentui atlyginimą moka grynaisiais, Rosfinnadzor specialistai, tikrindami organizacijos veiklą, gali skirti baudą nuo 3/4 iki 100 procentų atlyginimo, sumokėto pažeidžiant darbo užmokesčio sumos. taisyklės (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 15.25 straipsnio 1 dalis).

Patarimas: Organizacija turi teisę mokėti darbo užmokestį grynaisiais užsienio darbuotojui – ne rezidentui, jeigu darbo sutartyje tokia mokėjimo forma yra numatyta. Tačiau tokiu atveju galimi ginčai su inspektoriais. Tokie argumentai padės.

Organizacija darbo užmokesčio mokėjimo formą nustato darbo ar kolektyvinėje sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 3 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas taip pat taikomas darbuotojams iš užsienio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnis). Tai reiškia, kad organizacija turi teisę darbo sutartyje su užsieniečiu numatyti atlyginimų mokėjimą grynaisiais. Be to, teisės aktuose nėra nuostatų, įpareigojančių užsienio darbuotojus atsidaryti sąskaitas banke atlyginimams gauti. Todėl darbo užmokesčio mokėjimas užsieniečiui grynaisiais nėra įstatymo pažeidimas, jeigu tokią mokėjimo formą numato darbo (kolektyvinė) sutartis. Tokia išvada yra Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo 2014 m. sausio 27 d. apibrėžime Nr. VAS-19914/13 ir Rytų Sibiro apygardos FAS 2014 m. liepos 4 d. nutarime Nr. A69-3060/ 2013 m. Rusijos federalinė mokesčių tarnyba 2014 m. rugsėjo 3 d. raštu Nr. ОА-3-17/2962 patvirtino teisėjų išvadas.

Situacija: ar galima atlyginimus mokėti grynais, jei pagal vietinius dokumentus atlyginimai išrašomi banko pavedimu į darbuotojo korteles?

Atsakymas: taip, galite.

Be to, net jei jūsų vietiniai dokumentai apima tik mokėjimus negrynaisiais pinigais, jūs negalite priversti darbuotojo gauti uždarbio tokiu būdu.

Mokėti darbo užmokestį banko pavedimu galite tik gavę darbuotojo prašymą, kuriame nurodomi jo banko duomenys. Net kai tokio pareiškimo nėra, vis tiek reikia mokėti atlyginimus. Jei šio reikalavimo nepaisoma, darbdavys nubaus . Be to, darbuotojai turi teisę nutraukti darbą, jei atlyginimas vėluoja gauti daugiau nei 15 dienų. Visa tai nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 22, 136, 142, 192 straipsniais.

Todėl jei nėra prašymo, o taip pat kai darbdavys neturi galimybės pervesti atlyginimo banko pavedimu, tai pinigus atiduokite kitu būdu - grynaisiais. Taigi jūs nepažeidžiate darbo įstatymų ir vykdote darbdavio įsipareigojimus.

Banko kortelių išdavimas atlyginimams mokėti

Banko kortelės, į kurias galite pervesti atlyginimus, yra:

atsiskaitymas (debetas);

atsiskaitymas (debetas) su overdraftu.

Naudodamasis atsiskaitymo (debeto) kortele, darbuotojas pinigus išleidžia tik savo sąskaitoje esančios sumos ribose.

Overdrafto kortelėje darbuotojas išleidžia pinigus taip pat neviršijant sąskaitoje esančios sumos. Tačiau jei sąskaitoje esančios sumos neužtenka, tuomet išlaidos atliekamos banko lėšomis. Tai yra, bankas suteikia darbuotojui overdraftą (paskolą). Overdrafto sąlygos yra numatytos sutartyje su banku.

Tokios banko kortelių naudojimo sąlygos nustatytos 2004 m. gruodžio 24 d. Rusijos banko nuostatų Nr. 266-P 1.5 punkte.

Norėdami tai padaryti, turite sudaryti sutartį su banku dėl jų išdavimo (išdavimo) ir priežiūros. Sutartis dėl kortelės išdavimo ir aptarnavimo gali būti sudaryta:

banke, kuriame organizacija turi atsiskaitomąją sąskaitą (kortelių išdavimo ir aptarnavimo sąlygos gali būti nurodytos banko sąskaitos sutartyje, papildomoje sutartyje prie jos arba atskiroje sutartyje);

su banku, kurio klientas organizacija nėra.

Be to, darbuotojai gali gauti savo banko korteles. Tokiu atveju organizacija nesudaro jokių sutarčių su bankais, o tiesiog perveda darbuotojų atlyginimus į jų kortelių sąskaitas.

Bendrą sutarčių dėl banko kortelių išdavimo ir priežiūros sudarymo tvarką nustato 2004 m. gruodžio 24 d. Rusijos banko nuostatai Nr. 266-P ir 2012 m. birželio 19 d. Nr. 383-P.

Dokumentų, kurių reikia norint sudaryti sutartį dėl atlyginimo kortelių išdavimo ir priežiūros, sąrašą nustato bankas. Kadangi kortelė atidaroma ne organizacijai, o darbuotojui, bet kuriuo atveju turėsite pateikti informaciją apie darbuotojus (pasų kopijas ir kt.) (2014 m. gegužės 30 d. Rusijos banko instrukcijų 3.1 punktas). Nr. 153-I).

Iš banko gavus išduotas korteles, jos turi būti išdalintos darbuotojams pasirašytinai.

Atlyginimų pervedimo į korteles tvarka

Darbo užmokesčio pervedimo į darbuotojų korteles tvarka priklauso nuo to, ar atlyginimas pervedamas į vieno ar kelių darbuotojų sąskaitas.

Norėdami pervesti atlyginimus į kelių darbuotojų sąskaitas, bankui pateikite:

užsiregistruoti lėšų pervedimui darbuotojams;

mokėjimo dokumentas (-ai).

Dokumentai gali būti surašomi tiek popierine, tiek elektronine forma (Rusijos banko patvirtinto Reglamento 2012 m. birželio 19 d. Nr. 383-P 1.9 punktas).

Mokėjimo dokumentų (taip pat ir su registrais) priėmimo, atsiėmimo ir grąžinimo (panaikinimo) tvarką nustato bankas. Ši informacija turi būti nurodyta sutartyje su banku, taip pat paskelbiant informaciją klientų aptarnavimo vietose (Rusijos banko patvirtinto Reglamento 2012 m. birželio 19 d. Nr. 383-P 2.2 punktas).

Mokėjimo dokumentų ir registro pateikimo ir pildymo tvarką nustato Rusijos banko 2012 m. birželio 19 d. patvirtinto reglamento Nr. 383-P 1.17, 1.19, 1.24 punktai ir 1 priedas.

Registre visų pirma nurodykite šią informaciją:

apie perkeliamus darbuotojus grynaisiais pinigais;

apie bankus, kuriuose darbuotojai turi atlyginimų sąskaitas;

datos, mokėjimo dokumentų numeriai, bendras jų skaičius;

sumos kiekvienam darbuotojui.

Esant poreikiui, susitarus su banku, registre gali būti nurodyta papildoma informacija.

Šią tvarką numato Rusijos banko 2012 m. birželio 19 d. patvirtinto reglamento Nr. 383-P 1.19 punktas.

Pervedęs pinigus į darbuotojų sąskaitas, bankas grąžina organizacijai vieną registro egzempliorių su vykdymo žyma. Registre ir atitinkamoje sąskaitos išraše nurodyta, kad atlyginimas įskaitomas į darbuotojų korteles. Bendra registro suma turi sutapti su visa mokėjimo nurodymo (-ų) suma. Tokia išvada darytina iš Rusijos banko 2012 m. birželio 19 d. patvirtinto Reglamento Nr. 383-P 1.19 punkto.

Pervedant atlyginimus į vieno darbuotojo sąskaitą, registro vesti nereikia. Užtenka bankui pateikti mokėjimo nurodymą.

Pirkimo užsakymas

Pildydami mokėjimo nurodymą keliems darbuotojams, atsižvelkite į šias savybes:

laukelyje „Gavėjas“ nurodykite banko, kuriame atidarytos darbuotojų sąskaitos, pavadinimą ir vietą;

laukelyje „Suma“ įveskite bendrą sumą, kurią reikia pervesti į darbuotojų sąskaitas;

laukelyje „Mokėjimo paskirtis“ nurodyti mokėjimo paskirtį ir padaryti nuorodą į registro datą ir numerį (įrašas gali atrodyti, pvz.: „Darbo užmokesčio pervedimas už 2015 m. sausio mėn. pagal registro Nr. . 2, 2015 m. vasario 6 d.“).

Taikykite šias taisykles neatsižvelgiant į tai, ar organizacija atlyginimus perveda per banką, kuriame organizacija turi atsiskaitomąją sąskaitą, ar per banką, kuriame aptarnaujami darbuotojai, o organizacija jame neturi atsiskaitomosios sąskaitos.

Jei atlyginimas pervedamas į vieno darbuotojo sąskaitą, mokėjimo pavedime nurodykite:

laukelyje "Gavėjas" - darbuotojo pavardė, vardas, patronimas;

laukelyje „Gavėjo sąskaita“ – jo individualios sąskaitos numeris.

Ši tvarka išplaukia iš Rusijos banko 2012 m. birželio 19 d. patvirtinto reglamento Nr. 383-P 1 priedo.

Užsienio darbuotojai gali būti rezidentai ir nerezidentai.

Visų pirma valiutos kontrolės tikslais rezidentais pripažįstami:

Rusijos piliečiai (išskyrus tuos, kurie nuolat gyvena užsienio valstybėje);

užsienio piliečiai ir asmenys be pilietybės, kurie nuolat gyvena Rusijoje pagal leidimą gyventi.

Poilsis asmenys yra nerezidentai.

Tokios taisyklės nurodytos 2003 m. gruodžio 10 d. įstatymo Nr. 173-FZ 1 straipsnio 1 dalies 6–7 dalyse.

Mokėdami atlyginimus rezidentams, vadovaukitės bendromis taisyklėmis. O pervedant atlyginimus nerezidentams, laukelyje „Mokėjimo paskirtis“ prieš tekstinę dalį reikia nurodyti valiutos operacijos kodą. Jį galima rasti 2012 m. birželio 4 d. Rusijos banko nurodymų Nr. 138-I 2 priede. Ši operacija atitinka kodą 70060 – skaičiavimai, susiję su gyventojo mokamu darbo užmokesčio ir kitų rūšių atlygio nerezidentui.

Valiutos operacijos kodas turi būti pateiktas skliausteliuose ir atrodyti taip: (VO<код вида валютной операции>}.

Garbanotų petnešų viduje neturėtų būti tarpų.

Tokios taisyklės nurodytos 2012 m. birželio 4 d. Rusijos banko nurodymų Nr. 138-I 3.2 punkte.

Darbuotojo atlyginimas gali būti pervestas į kito asmens sąskaitą. Bet tik tuo atveju, jei tai numatyta darbo sutartyje ir darbuotojas surašė pareiškimą.

Paprastai darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį tiesiogiai darbuotojui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 3 dalis). Tačiau darbo sutartyje gali būti numatyta ir kitokia tvarka. Įskaitant pervedant pinigus į trečiosios šalies sąskaitą. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 5 dalyje.

Jei tokia sąlyga yra darbo sutartyje, organizacija turi teisę pervesti darbuotojo darbo užmokestį į kito asmens (pavyzdžiui, giminaičio ar kito šeimos nario) banko sąskaitą ar kortelę. Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi parašyti atitinkamą prašymą.

Pinigų pervedimo terminas

Pinigų įskaitymo į darbuotojų korteles terminas priklauso nuo banko darbo dienos trukmės ir nuo to, kada organizacija pervedė pinigus. Konkrečios pinigų įskaitymo sąlygos turėtų būti nustatytos banko kortelių aptarnavimo sutartyje. Paprastai pinigai į kortelių sąskaitas įskaitomi kitą dieną po to, kai organizacija juos perveda.

buhalterinė apskaita

Nepiniginių atlyginimų išmokėjimo apskaitos tvarka priklauso nuo to, kur jis eina:

į banko sąskaitą, kurioje atidarytos darbuotojų darbo užmokesčio kortelės;

į individualias darbuotojų sąskaitas, atidarytas skirtinguose bankuose.

Pirmuoju atveju atlyginimų mokėjimą atspindėkite komandiruotėmis:

Debetas 76 Kreditas 51

- pinigai buvo pervesti atlyginimams mokėti (pagal išrašą dėl pinigų nurašymo iš organizacijos sąskaitos);

Debetas 70 Kreditas 76

- į darbuotojų atlyginimų korteles buvo įskaityti pinigai (remiantis antrajame registro egzemplioriume su banko žyma ant vykdymo).

57 sąskaita „Pervedimai pakeliui“ šioje situacijoje nenaudojama. Jis skirtas pinigams, kurie bus įskaityti į organizacijos atsiskaitomąją sąskaitą, bet laikinai neįskaitomi į ją (Sąskaitų plano instrukcijos). Pervedant atlyginimus pinigai pervedami ne į organizacijos, o į banko sąskaitą.

Antruoju atveju atlyginimo mokėjimą atspindėkite siųsdami:

Debetas 70 Kreditas 51

- atlyginimas buvo pervestas į darbuotojo individualią sąskaitą (pagal išrašą apie pinigų nurašymą iš organizacijos sąskaitos).

Darbuotojų atlyginimų pervedimo į banko korteles atspindėjimo apskaitoje pavyzdys

UAB "Prekybos firma "Hermes"" perveda darbuotojų atlyginimus į banko korteles. Darbo užmokesčio kortelių išdavimo ir priežiūros sutartis sudaroma su banku, kuriame organizacija turi atsiskaitomąją sąskaitą.

Atlyginimų pervedimas į banko korteles numatytas darbo sutartyje. Atlyginimas išrašomas kiekvieno mėnesio 15 dieną (50% atlyginimo avansas) ir paskutinę dieną (galutinė išmoka).

Bendra sukauptų atlyginimų suma pardavimo skyriaus darbuotojams rugpjūčio mėnesį siekė 150 000 rublių. Gyventojų pajamų mokestis nuo šios sumos išskaičiuojamas 19 500 rublių.

Pardavimų skyriaus darbuotojų atlyginimų kaupimo ir mokėjimo operacijos „Hermes“ buhalterė atspindėjo šiuos įrašus.

Debetas 76 Kreditas 51
- 75 000 rublių. - pinigai buvo pervesti kaip avansas nuo darbo užmokesčio į darbuotojų banko sąskaitą (pagal banko išrašą);

Debetas 70 Kreditas 76
- 75 000 rublių. - pinigai buvo įskaityti į darbuotojų kortelių sąskaitas (pagal registrą).

Debetas 44 Kreditas 70
- 150 000 rublių. - pardavėjų darbo užmokesčio apskaičiavimas

Debeto 70 Kredito 68 subsąskaita "Gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimai"
- 19 500 rublių. - iš pardavimo skyriaus darbuotojų atlyginimų išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis.

Pervedant darbo užmokestį už rugpjūtį, iš visos jo sumos turi būti išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis ir darbuotojams anksčiau pervestas avansas.

Rugpjūčio 31 d. pervedama suma:
150 000 rub. - 19 500 rublių. - 75 000 rublių. = 55 500 rublių.

Tą pačią dieną (rugpjūčio 31 d.) atlyginimas buvo įskaitytas į darbuotojų banko sąskaitas. Buhalterinėje apskaitoje buvo padaryti įrašai:

Debetas 76 Kreditas 51
- 55 500 rublių. - pervesti pinigai atlyginimams už rugpjūčio mėnesį įskaityti į darbuotojų kortelių sąskaitas (pagal banko išrašą);

Debetas 70 Kreditas 76
- 55 500 rublių. - rugpjūčio mėnesio darbo užmokestis buvo įskaitytas į darbuotojų kortelių sąskaitas (pagal registrą).

Mokesčių sumokėjimo terminas

Jei darbdavys perveda atlyginimus į darbuotojų banko korteles, gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos turi būti pervedamos šiais terminais:

Gyventojų pajamų mokestis - ne vėliau kaip kitą dieną po darbo užmokesčio pervedimo į darbuotojų sąskaitas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 6 punktas);

privalomojo pensijų (socialinio, medicininio) draudimo įmokos – ne vėliau kaip 15 mėnesio, einančio po mėnesio, kurį apskaičiuojamos išmokos ir atlyginimas (2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ 5 dalis, 15 straipsnis) ;

draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų įmokos – ne vėliau kaip 15 mėnesio, einančio po mėnesio, kurį buvo sukaupti mokėjimai ir atlyginimas, dienos (1998 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 125-FZ 22 str. 4 d.).

Tarkime, kad kitų metų sausio pradžioje organizacija išmokėjo atlyginimą už gruodį. Tokiu atveju perveskite gyventojų pajamų mokestį ir draudimo įmokas pagal bendrąsias taisykles.

Gyventojų pajamų mokestis turi būti pervestas ne vėliau kaip kitą dieną po darbo užmokesčio pervedimo į darbuotojų sąskaitas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 6 punktas). Tai yra sausio mėn.

Privalomojo pensijų (socialinio, sveikatos) draudimo įmokų mokėjimo terminas siejamas su darbo užmokesčio apskaičiavimo, o ne sumokėjimo data. Todėl įmokos nuo gruodžio mėn. darbo užmokesčio turi būti pervestos ne vėliau kaip iki sausio 15 d. (2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ 15 straipsnio 5 dalis).

Draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų įmokos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip 15 mėnesio, einančio po mėnesio, kurį buvo suskaičiuoti mokėjimai ir atlyginimas (1998 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 125-FZ 22 str. 4 punktas) . Taigi įmokas nuo gruodžio mėnesio atlyginimo reikia sumokėti ne vėliau kaip iki sausio 15 d.

Malonu vidury darbo dienos išgirsti SMS signalą apie įskaitymą į atlyginimo kortelę. Taip pat nustatykite automatinius mokėjimus už komunalines paslaugas, paskolas, telefono ryšį. Bet dar maloniau turėti banko kortelę, pasirinktą asmeniškai, o ne darbdavio primestą. Juk būtent dalyviams suteikiamos premijos: sumažintos paskolos palūkanos, padidintos indėlių palūkanos, pinigų grąžinimas, likučio palūkanų kaupimas ir kt.

Kaip gauti visas šias „gėrybes“, taip pat galimybę pasiimti paskolą pagal iš anksto patvirtintą paraišką su skaniomis sąlygomis, kurios yra prieinamos tik „atlyginimui“?

Jūsų veiksmai pervedant darbo užmokestį į banko kortelę

Planas paprastas, ir pradėsime, kaip sakoma, šokti nuo krosnies. Štai ką reikia padaryti.

1. Pasirinkite kortelę, kurioje norite gauti atlyginimą. Jei jau turite jį savo rankose, pereikite tiesiai prie antrojo žingsnio. Jei jau seniai bendradarbiaujate su banku ir norėtumėte, kad jūsų atlyginimas atkeliautų į jame atidarytą kortelės sąskaitą (pvz., šioje įstaigoje yra daug bankomatų arba turite einamą paskolą, kurią galite patogiai grąžinti internetu be komisiniai), tada galbūt tai yra jūsų pasirinkimas.

5. Mėgaukitės signalu apie gaunamą SMS apie atlyginimo pervedimo faktą(jei yra prijungta SMS pranešimų paslauga).

Sunkumai registruojant atlyginimus kortelės sąskaitoje

Pagrindinė problema, su kuria susiduria darbuotojai, norintys patys panaikinti „darbo užmokesčio vergiją“, yra darbdavio nenoras daryti nuolaidų. Galima suprasti: įmonės atlyginimų projekto rėmuose nei jūs, nei darbdavys nemoka komisinių už pinigų pervedimą, už kortelės aptarnavimą ir kt. Pervedant lėšas į trečiosios šalies banko sąskaitą, komisiniai gali būti dideli. Be to, buhalterijai patogu dirbti su vienu banku pagal jau nusistovėjusią schemą (dažnai į banko atsiskaitomąją sąskaitą pervedama suma, kurią bankas paskirsto į buhalterinės apskaitos skyriaus pervestas darbuotojų sąskaitas). vienas sąrašas). Ir pasirodo, kad „atskalūnams“ reikia skirti papildomo laiko darbo užmokesčio pervedimui.

Tačiau prašymas pakeisti kredito organizaciją yra jūsų teisė, pagrįsta įstatymu. Jei nepavyksta susitarti, išsiųskite laišką su gavimo patvirtinimu, jei norite įsitraukti į tiesioginę konfrontaciją.

Antra problema – perkėlimas vėluoja ne dėl darbdavio kaltės. Dažnai pasitaiko atsiskaitant tarp skirtingų bankų. Tai gali užtrukti iki trijų ar net penkių dienų.

Papildoma finansinė našta. Įstatymas nenustato, kas tiksliai (darbdavys ar darbuotojas) moka mokesčius už pavedimus, kortelių priežiūrą ir kt. Todėl įmonė iš jūsų atlyginimo gali išskaičiuoti sumą, reikalingą banko išlaidoms padengti.

Kada prasminga pervesti atlyginimus į savo sąskaitą?

Nepaisant jūsų reikalavimų teisėtumo, ne visada apsimoka sugadinti santykius su darbdaviu, kuris reikalauja tam tikro banko. Tačiau yra priežasčių, kodėl žaidimas vertas žvakės:

Turite paskolą konkrečiame banke, o mokėjimai jame yra nepatogūs ir atima daug laiko (išimkite atlyginimą viename bankomate, pasiskolinkite kitame ir visa tai per dieną);
Didelis komisinis mokestis už grynųjų pinigų išėmimą (tai gali atsitikti, jei dirbate ir gyvenate skirtinguose regionuose);
Darbdavio nustatytos kortelės aptarnavimo išlaidos yra neprotingai didelės (paprastai darbo užmokesčio kortelė darbuotojui aptarnaujama nemokamai, tačiau darbdavys už jus nemokės už SMS informavimo paslaugą).

Pasverkite visus privalumus ir trūkumus. Bet kokiu atveju Jūsų interesus gina Darbo kodeksas (136 str.), darbo inspekcija, prokuratūra ir teismas. Tačiau atminkite, kad ne jie jums moka atlyginimą, o jūsų darbdavys. O jei visos kitos sąlygos, reikšmingesnės, jums tinka, ar tokia svarbi kortelė, į kurią ji pervedama?

289 kaina
klausimas

problema išspręsta

Sutraukti

Advokatų atsakymai (2)

gavo
rinkliava 100%

Teisininkas, Volgogradas

Pokalbis

Laba diena, Maksimai!

Darbo užmokesčio gavimo būdas ir banko pasirinkimas yra absoliuti darbuotojo teisė. Darbdavys neturi teisės nustatyti jų sąlygų. Ir, žinoma, jis negali jūsų atleisti dėl šių priežasčių:

Galimybę pervesti darbuotojo atlyginimą į jo banko sąskaitą numato Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis. Šio straipsnio trečiojoje dalyje nustatyta, kad darbo užmokestis darbuotojui paprastai mokamas darbo vietoje arba perkeliamas į darbuotojo prašyme nurodytą kredito įstaigą kolektyvinėje ar darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis. Darbuotojas turi teisę pakeisti kredito organizaciją, kuriai turi būti pervedamas darbo užmokestis, apie darbo užmokesčio pervedimo rekvizitų pasikeitimą raštu pranešdamas darbdaviui ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki darbo užmokesčio mokėjimo dienos.
Tokia formuluotė įstatyme atsirado pakeitus 3 str. 2014 m. lapkričio 4 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso N 333-FZ federalinio įstatymo 136 straipsnis. Ankstesnėje šios taisyklės redakcijoje nebuvo nurodytas raštiškas darbuotojo prašymas kaip dokumentas, kuriuo iš pradžių nustatomas, o vėliau keičiamas banko pavadinimas ir rekvizitai dėl darbo užmokesčio pervedimo. Darbo užmokestis turi būti pervestas į darbuotojo nurodytą banko sąskaitą kolektyvinėje ar darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis. Remiantis šia norma, daugelis ekspertų faktiškai padarė išvadą, kad nepakeitus šio dokumento darbo ar kolektyvinėje sutartyje nurodytos kredito organizacijos pakeitimas neįmanomas ir kad darbuotojas neturi teisės reikalauti, kad darbdavys išmokėtų darbo užmokestį. sąskaitą bet kuriame banke. Toks požiūris atsispindi ir teismų praktikoje. Pavyzdžiui, Irkutsko apygardos teismas 2012 m. kovo 16 d. nutartyje N 33-2138 / 12 nurodė, kad nėra pagrindo pripažinti neteisėtu atsisakymą pervesti darbo užmokestį į darbuotojo pasirinktą banko sąskaitą, jeigu organizacijos 2012 m. galiojanti darbo užmokesčio mokėjimo tvarka nenumato tokios darbdavio pareigos ir nėra šalių susitarimo dėl tokio perkėlimo.
Neįmanoma teigti, kad toks požiūris turi teisę egzistuoti šiuo metu. Nauja trečiosios dalies leidimas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis neleidžia pasirinkti kredito įstaigos iš klausimų, kurie sprendžiami darbdavio ir darbuotojo ar kolektyvo susitarimu. Įstatymas dabar darbuotojui tiesiogiai suteikia teisę pasirinkti banką ir teisę jį bet kada pakeisti pateikus prašymą, tai yra vienašališkai, nepasirašant papildomos sutarties su darbdaviu. Žinia apie tai žiniasklaidoje buvo paskelbta skambia antrašte „Panaikinta atlyginimų vergija“. Kaip seka iš aiškinamasis raštasįstatymo projekto pataisomis siekiama gerinti konkurencinės aplinkos būklę bankinių paslaugų rinkoje, išplėsti kredito įstaigų galimybes konkuruoti dėl lėšų ir gauti pajamų iš jų talpinimo.
Tai, kad šalys darbo sutartyje (jos priede ar papildomame susitarime) susitarė dėl darbuotojo darbo užmokesčio perkėlimo į konkrečią kredito įstaigą, negali būti vertinama kaip aplinkybė, trukdanti pakeisti banko darbuotoją savo nuožiūra. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsniu, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, darbo sutartyse negali būti sąlygų, ribojančių darbuotojų teises ar sumažinančių garantijų lygį, palyginti su nustatytomis darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų. . Jei tokios sąlygos yra įtrauktos į kolektyvinę sutartį, susitarimą ar darbo sutartį, tada jos netaikomos. Taigi negali būti taikomi Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatyti susitarimai su darbdaviu, ribojantys darbuotojo teisę pasirinkti ir pakeisti banką.
Taigi šiuo metu pagal tiesioginį federalinio įstatymo nurodymą darbuotojas turi besąlyginę teisę pasirinkti bet kurį banką darbo užmokesčiui gauti. Greičiausiai tai paaiškina einamųjų metų teismų praktikos šiuo klausimu trūkumą.
Šaltinis ATP "Garant"

Atitinkamai, reikia parašyti prašymą, kuriame dviem egzemplioriais būtų nurodyta asmeninė sąskaita, kur pervesti darbo užmokestį. Išsaugokite vieną egzempliorių su darbdavio kvito žyma. O jeigu, darbo užmokesčio išmokėjimas pagal darbuotojo prašyme nurodytus rekvizitus neįvyksta. Pateikite skundą Rusijos Federacijos federalinei darbo inspekcijai dėl darbdavio padarytų darbo įstatymų pažeidimų.

Darbdavys bus traukiamas administracinėn atsakomybėn pagal 2006 m. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.

Ar advokato atsakymas buvo naudingas? + 1 - 0

Sutraukti

Mokant atlyginimus į kortelę, atlygio procesas tampa lengvesnis ir patogesnis. Tiek įmonės darbuotojai, tiek jos vadovybė gauna papildomų lengvatų ir lengvatų. Kartu darbuotojai pasilieka teisę pasirinkti įstaigą arba atsisakyti gauti lėšas banko pavedimu.

Kaip skaičiuojamas darbo užmokestis kortelėje

Dažniausiai darbuotojų apmokėjimas vykdomas pagal darbo užmokesčio projektą. Įmonė neprivalo atsidaryti banko sąskaitos, tačiau tai labai supaprastins ir pagreitins darbo santykius.

Jei organizacija planuoja parengti atlyginimų projektą, tai vyksta taip.

Įmonė sudaro paslaugų sutartį su finansų įstaiga.
Jei reikia, įmonė atidaro sąskaitą banke.
Įmonės atsakingi darbuotojai pateikia šią informaciją:

darbuotojų registras;
darbo užmokesčio grafikas;
kortelių turėtojų asmens duomenys;
darbuotojų sutikimas pervesti atlyginimus į kortelę.

4. Darbo sutartyje atsispindi darbo užmokesčio išdavimo tvarka.

5. Kiekvienas darbuotojas rašo prašymą dėl darbo užmokesčio pervedimo į banko kortelę.

Pinigai įskaitomi į darbuotojų korteles įmonės vardu.

Įmonė parengia sąrašą pagal pavardes su pervedimo sumomis.
Informaciją įmonė pateikia bankui.
Finansų įstaigos operatorius apdoroja prašymą ir perveda lėšas iš įmonės sąskaitos į darbuotojų korteles.

Darbo užmokesčio mokėjimo privalumai yra tai, kad kredito įstaiga turi didelį bankomatų tinklą. Piliečiai gali išsiimti pinigus nemokamai beveik bet kuriame regione. Už lėšų išgryninimą komisiniai netaikomi. Jei pageidauja, darbuotojai gali patys pasirūpinti:

pradinio lygio Visa Electron, MasterCard Maestro;
klasikinės kortelės Visa Classic, MasterCard Standard;
auksinės kortelės Visa Gold, MasterCard Gold;
„premium“ kortelės „Visa Platinum“, „MasterCard Platinum“.

Prašymo dėl darbo užmokesčio pervedimo į kortelę pavyzdys

Bendrai patvirtinta prašymo forma pervesti atlyginimus į banko kortelė neegzistuoja. Įmonė savarankiškai kuria pavyzdį. Dokumente turi būti nurodyta ši informacija:

kas kreipiasi;
darbuotojo pareigos;
įmonės pavadinimas;
prašymo esmė: prašymas pervesti pinigus į kortelę;
pakeitimų įsigaliojimo data;
banko rekvizitai: vardas, pavardė, sąskaitos numeris, kortelės numeris;
data ir pareiškėjo parašas.

Darbo užmokesčio mokėjimas kortele: privalumai ir trūkumai

Pagrindiniai privalumai darbuotojams:

Nereikia kelis kartus per mėnesį stovėti eilėje prie kasos.
Leidžiama nedelsiant pervesti lėšas į ar į trečiųjų asmenų sąskaitą – sutaupomas laikas skoloms apmokėti.
Prie klasikinės darbo užmokesčio kortelės leidžiama prijungti overdraftą, kuris bus automatiškai grąžintas, kai į sąskaitą bus įskaitytos lėšos.
Kortelė naudojama ne tik atlyginimams gauti, bet ir pinigų pervedimams, elektroninių pinigų išėmimui.
Klientui nereikia su savimi neštis pinigų – prekybos centruose, vaistinėse, įvairiose parduotuvėse atsiskaitymui priimamos kortelės.
Prisijungę prie internetinės ar mobiliosios bankininkystės sistemos, piliečiai internetu gali atsiskaityti už būstą ir komunalines paslaugas, internetą, telefoną, mokymo įstaigas, baudas ir kt.
Kreipdamasis dėl paskolos banke, per kurį mokamas atlyginimas, piliečiui nereikia tvirtinti pajamų ir pateikti daug pažymų.
Prie atlyginimo kortelės leidžiama prijungti papildomą. Darbuotojo komandiruočių metu jo šeima galės pasiimti pinigų iš sąskaitos neviršijant patvirtinto limito.
Bankai kortelių turėtojams siūlo įvairius premijų programos ir nuolaidos partnerių parduotuvėse.
Prie kortelės prijungus SMS informavimo sistemą, klientas visada turės reikiamą informaciją. Jam tampa prieinama informacija, kiek sąskaitoje yra pinigų, kada įvyko kitas lėšų pervedimas, koks komisinis taikytas ir pan.
Jei darbuotojas neatsiima visos sumos iš „plastiko“, už lėšų likutį skaičiuojamos palūkanos, analogiškai su depozitu.

Įmonei taip pat naudingas darbo užmokesčio pervedimas į darbuotojų banko korteles:

Sumažėjusios surinkimo išlaidos. Darbdaviui nereikia pristatyti pinigų į įmonės kasą.
Buhalterė turi daugiau laisvo laiko. Jam nereikia duoti pinigų visiems darbuotojams. Pareiškimo apdorojimo rezultatą galima peržiūrėti internete.
Darbuotojai darbo valandomis neišeina kelioms valandoms gauti atlyginimo.
Bendrovė turi teisę užsisakyti kortelių išdavimą su

Darbuotojai tiek grynaisiais, tiek pervedimais į banko sąskaitas. Antruoju atveju dažniausiai sudaromos sutartys su atitinkamomis finansų institucijomis dėl atlyginimų kortelių atidarymo darbuotojams.

Pastarieji turi teisę nurodyti savo sąskaitą, į kurią vėliau bus atliekami pervedimai. Norėdami tai padaryti, turite parašyti specialų prašymas dėl perkėlimo kortelių atlyginimai.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite per internetinį konsultantą dešinėje arba skambinkite telefonu nemokama konsultacija:

Perkėlimo pagrindai

Nustatomas darbo užmokesčio mokėjimo būdas Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis. Jis taikomas visų kategorijų darbuotojams – tiek dirbantiems pagrindiniu pagrindu, tiek tiems, kurie dirba ne visą darbo dieną.

Į šią schemą neįtraukiami mokėjimai pagal darbo sutartį arba kai teikiama mokama paslauga.

Šioje situacijoje atlyginimo nėra, todėl su darbuotoju skaičiuojama pagal sąlygas nurodyta sutartyje.

Pagal bendrąsias taisykles darbo užmokestis mokamas darbo vietoje. Darbuotojo finansiniai ištekliai perduodami kredito įstaigai tuo atveju, kai jis surašė atitinkamą pareiškimas.

Paraiškos pavyzdys.

________________________________
(Vardas, pavardė, vadovo pareigos ir darbdavio pavadinimas)

nuo: ___________________________________
(vardas, pareigos, adresas, telefonas)

PRAŠYMAS dėl darbo užmokesčio pervedimo į kortelę

Atlyginimą ir kitus mokėjimus prašau pervesti į banko kortelę šiais rekvizitais: _____.

Paraiškos data „___“_________ ____ Parašas _______

Pastarieji turėtų būti numatyti darbo ir kolektyvinėse sutartyse. Įmonės darbuotojas turi teisę bet kada pakeisti finansų įstaigą, taip pat pakeisti numerį, į kurį bus pervedamas jo atlyginimas. Žemiau apibūdinsime sąlygas, per kurias galite pateikti paraišką dėl sąskaitos pakeitimo dėl sukauptų sumų.

Kaip pervesti darbo užmokestį į darbuotojo banko kortelę?

Beveik bet kuri kredito organizacija – bankas – turi specialią programą individualiems verslininkams ir juridiniams asmenims, vadinamą atlyginimo projektas. Norėdami sudaryti tinkamą susitarimą, verslininkas turės atskirai susisiekti su finansų įstaiga.

Jei jis pasirenka darbuotojo darbo užmokesčio schemą banko pavedimu, turite atlikti šiuos veiksmus:

Apsilankykite finansų įstaigoje ir pareiškite norą sudaryti sutartį dėl atlyginimų projekto sudarymo.
Parengti dokumentus: darbuotojų sąrašą, darbuotojų prašymus atidaryti darbo užmokesčio sąskaitas, jų pasų kopijas, organizacijos steigimo dokumentus ir kitus oficialius dokumentus, kurių gali paprašyti banko darbuotojai.
Sudaryti sutartį dėl darbuotojų asmeninių sąskaitų aptarnavimo ir atlyginimų pervedimo.
Išduoda darbuotojams banko korteles.

Informacija, kad darbo užmokestis bus pervestas į darbuotojų banko sąskaitą, turi būti įrašyta organizacijos dokumentuose, darbo sutartyse ir kolektyvinėje sutartyje.

Jei bus pereita nuo mokėjimo grynaisiais pinigais sistemos prie bendradarbiavimo su bankinėmis organizacijomis, reikės atitinkamai pakoreguoti vietinius teisės aktus per papildomų susitarimų.

Galite atsisiųsti papildomos sutarties dėl atlyginimų pervedimo į kortelę pavyzdį.

Kas moka už pervedimą?

Mokėjimai už darbuotojo darbo užmokesčio pervedimą į pastarojo banko sąskaitą negrynaisiais pinigais visiškai gula ant darbdavių pečių.

Išimti komisinius iš darbuotojų draudžia įstatymai.

Ši taisyklė galioja ne tik darbuotojams, gaunantiems išmokas per banką, su kuriuo sudarytas atlyginimų projektas. Darbdavys padengia išlaidas, net jei operacija atliekama per kitą darbuotojo pasirinktas bankas.

Apskaičiuojant apmokestinamojo pelno sumą, gali būti atsižvelgiama į sandorio išlaidas.

Šis išlaidų straipsnis gali būti laikomas neeksploataciniu ar kitokiu. Klasifikavimo pagrindas bus įmonės apskaitos politika.

Kurį banką galima pasirinkti teisėtai?

Pagal federalinį įstatymą 2014 m. lapkričio 4 d. Nr.333-FZ, bankams, kuriuos darbuotojai gali pasirinkti atlyginimų įskaitymui į kortelę, apribojimų nėra.

Darbdaviui naudingiausia, kai pagal atitinkamą atlyginimų projektą visus įmonės darbuotojus aptarnauja vienas bankas, pavyzdžiui, „Sberbank“. Fiziniams asmenims reikės pervedimų į kitą banką papildomo komisinio mokėjimas.

Jei darbuotojo netenkina pagrindinis darbdavio bankas partneris ir jis kreipiasi dėl kredito organizacijos pakeitimo, verta pasiteirauti, kurios banko kortelės bus pelningiausios.

Geriau turėti atskirą kortelę ir atskirą atlyginimo sąskaitą. Žemėlapio pasirinkimas taip pat turėtų būti pagrįstas dėl jo priežiūros išlaidų bei galimybė be komisinių ir limitų pasiimti grynųjų pinigų iš bankomatų.

Kaip pervesti atlyginimą į darbuotojo asmeninę kortelę?

Jei darbo užmokesčio pervedimas patenka į vieno iš darbuotojų sąskaitą, turėsite surašyti pirkimo užsakymas. Tam reikės užpildyti kelis laukus:

Gavėjas. Darbuotojo pavardė.
gavėjo paskyra. Nurodykite darbuotojo asmeninės sąskaitos numerį.
Mokėjimo paskirtis. Čia nurodoma mokėjimo paskirtis, taip pat nuoroda į datą ir registro numerį.

Prašymas pakeisti atlyginimų banką

Federalinis įstatymas, priimtas 2014 m Nr.333-FZ suteikė organizacijų darbuotojams galimybę keisti kredito įstaigas, per kurias jie gaus atlyginimus.

Tam, kad verslininkas pradėtų pervesti lėšas į norimą banką, darbuotojas turės pateikti banko pakeitimo prašymas.

Tai turi būti padaryta likus ne mažiau kaip 5 darbo dienoms iki organizacijos nuostatuose nurodytos darbo užmokesčio mokėjimo dienos.

Šią sąlygą reglamentuoja 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo data dažniausiai nustatoma darbo ir kolektyvinėse sutartyse, taip pat vidaus darbo teisės aktuose.

Šio straipsnio 6 dalis nustato, kad verslininkai privalo pervesti atlyginimus darbuotojams bent 2 kartus per mėnesį. Tai taikoma atlyginimų pervedimams, o ne „išankstinio mokėjimo – bazinio mokėjimo“ schemai.

Tai reiškia, kad jei darbuotojas surašė ir pateikė prašymą buhalterijai 5 dienos iki gavimo datos darbo užmokesčio išmokėjimą, darbdaviui reikės pervesti lėšas į dokumente nurodytą banką, į nurodytą sąskaitą.

Todėl darbuotojui pateikus prašymą pakeisti finansų įstaigą, kad gautų atlyginimą, organizacijai atsiranda pareiga sumokėti jam priklausančias lėšas į dokumente įrašytą sąskaitą.

Priešingu atveju, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsniu, mokėti delspinigius už pavėluotus mokėjimus. Taip pat verslininkui gali grėsti administracinė atsakomybė pagal BK str. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 p.

Tuo atveju, jei darbuotojas prašymą pateiks vėliau nei nustatytas terminas, kitas atlyginimas jam bus mokamas per senąjį banką, o nauji pervedimai į įmonę turi būti atliekami naudojantis prašyme nurodytu banku.

Kelionės išlaidų pervedimas į kortelę

Be atlyginimo išmokėjimo, verslininkas turi teisę į darbuotojo darbo užmokestį arba debetinę banko kortelę pervesti kelionės išmokas.

Ši galimybė turėtų atsispindėti įmonės vietiniuose teisės aktuose. Tačiau prieš atlikdami pervedimą turėsite gauti atitinkamą darbuotojo pareiškimas, kur nurodo norą gauti į kortelę jam įdėtus pinigus.

Atlyginimų mokėjimas į darbuotojų korteles – žiūrėkite vaizdo įrašą: